刘小梅离开后，铺里连续两天气氛都有点闷。

何小琴做事格外小心。

像怕自己某句话不对，也会被请走。

第三天，沈知夏把她叫住。

“你最近怎么不说话了？”

“没什么。”

“那就是有。”

姑娘磨半天。

“她比我会踩机。”

“嗯。”

“你都不要她。那我哪天说错话——”

“说错话和总觉得不需要改，不一样。”

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

何小琴没立刻松。

“她也说能改。”

“她说的是‘这有什么’。”

这才是关键。

谁都会说不合适的话。

真正让沈知夏决定不留的，是三次提醒之后，对方仍认为那些要求只是店主矫情。

若价值判断本身完全不同，留下以后每天都会争。

“那你若觉得我哪条规矩不合理呢？”

“说。”

“说了你不改？”

“那你看还愿不愿做。”

“还是能走。”

“当然。”

这次何小琴没觉得“能走”很冷。

反而慢慢放松。

她问：

“那刘小梅以后会不会找不到活？”

“不知道。”

“你不担心？”

“她机工不错，别的地方可能更适合。”

事实上，一个月后真有人说刘小梅去了另一家成衣铺。

那里按件计工。

少跟客人打交道。

她做得很快。

工资也不差。

冯巧云听见后说：

“看吧，人家也没被你毁了。”

沈知夏笑。

她从没觉得一次“不合适”能决定一个人的以后。

这也让刘小梅那三天不再像一个“失败的人事故事”。

只是两边试过。

没对上。

各自往别处走。

对小铺来说，真正难的不是找到“最好的人”。

是承认会做活、肯来，也未必就该留下。

这份克制和拒订单很像。

眼前看起来都是损失。

长期却能少很多每天都要摩擦的成本。

而“适合”也不是听话。

刘小梅走后，她留下的一件练习布还在桌角。

针脚其实很好。

何小琴问要不要扔。

沈知夏说不用。

人不适合留下，不等于她做过的东西都要一起否定。

那块布后来还真被拿来当直线样。

何小琴听说刘小梅在别处做得不错，也明显松了口气。原来“不留”不必等于“谁被淘汰”。

是至少得知道，这里认为哪些东西不能为了快而省掉。