“人多不等于人人同功。”她说，“正因为不同，才要写清。”

周师傅把自己原先的反对收回一半。他仍坚持裁剪组不能对两套含糊线条负责，却承认腹宽替换前片是生产可用的办法，愿意在二十件小试中承担裁剪识别。孙师傅则要求样衣缝制不能永远只写在附件末尾：若她按错版缝坏要记责任，按正确工序发现装袖难点时也该留下意见。桌上的名字多了，却不再挤在同一栏里：谁画、谁改、谁验，一眼能找到。

审议开了一个多小时，窗外换班铃响过两次。最后没有投票选出唯一负责人，也没有把原登记册作废。高启荣给出一条临时路径：本次作为外协共同技改试例，允许在成果登记后附责任页；是否计入叶秋兰个人成绩，由附件中的厂内采用、复核和持续责任单独核分。沈知夏的初版与观察制版可实名进入附件，并在登记摘要中标注“外协初版见附件”。

这不是最终更正。附件写成什么、摘要是否真的能看见姓名、以后修改怎样续记，都要拿证据逐项落纸。高启荣要求第二天中午前交齐，第三天下午再定。

会议散后，叶秋兰没有立刻收年度初表。她问沈知夏：“若厂里最后说只能给一个主要负责人，你会让我吗？”

“不会。”沈知夏答。

叶秋兰点了一下头：“我也不会让你。”

两人隔着桌上的样衣对视片刻，都没有生气。

“那就别让表替我们二选一。”叶秋兰把初表卷起，“今晚把谁动过哪条线找全。”

她们要争的从来不只是一个名字。一个名字后面有四元纸样费，有每月三元津贴，有进修名额，也有衣服批量出错以后先被叫到车间的人。

任何一项都不该靠删掉另一个人来成立。