沈知夏提出的续约不是把四日砍成三日那么简单。八月至九月底，每周二、周三、周五为固定日，每月保证十二个完整技术日，共七元二角；厂方临时取消仍照付，因她请停则不计。女工衬衫须先完成车间观察、三档基础版和动态试穿，纸样与样衣费用另行书面约定，不能塞进七元二角里。

协议仍写外协，不把七元二角冒充正式工资。她不占厂内编制，也没有劳保、宿舍和固定口粮待遇；同样不接受用厂规中的迟到、调岗和无条件加班约束其余非固定日。以后若真谈正式岗位，就重新谈资格、工资和退出。不能一张外协纸续着续着，人就算进了厂。

非固定日出现已开工批次的重大问题，仍按旧协议先封存、再联系。红山订单不设件数上限，只看她本人是否承诺冲突时辰；顾兰香代表小组接受的活，不因沈知夏在县厂合作便自动失效。

赵明远把笔放下：“这样厂里等于花钱先把三天留住，做新纸样还要另付。”

“厂里买的是确定时辰，不是我其余四天。”

“若衬衫上市后卖不好呢？”

“纸样费对应已经完成的劳动，不由销量倒扣。若是版型造成退货，我承担约定的修改；若是布、缝制或销售判断，按各自记录查。”

双方没有当天谈拢。

赵明远希望普通修改至少包含在固定日内，沈知夏同意：同一张已签认纸样在同批布上的首次小改，可在固定工时中完成；换主要面料、改变穿着人群或重新推档，另算新任务。所谓“小改”由叶秋兰与生产科共同判断，不能只由催进度的人决定。

县厂优先也改为“已登记时辰优先”。哪边先签下交期，哪边先占用那段时间；真正符合急事条款的质量问题才可临时调整。调整红山已有任务，须取得小组同意并承担实际损失，不由沈知夏一个人拿县厂机会要求组员让路。

七月二十二日，原三个月外协最后一天，赵明远盖下续约章。期限只有八月一日至九月三十日，到期再议，不自动转成入厂，也不影响县厂继续培养自己的制版人员。

叶秋兰看着那两个月日期，问她为何不直接要半年。