罗玉海拿着报告进来，“万局，孔局的欢送会时间是周六晚上，地点在局食堂。”

“知道了，到时候提醒我。”

“好的。”

这两年保卫局变动不小，去年金政委去了京城公安部，干不到一届就退了，从京城调来一个新政委，姓张。

今年孔局长退休，韩副局接棒成为保卫局一把手。主要考虑松省保卫局的分量，还有局里同志的情绪。

局长和政委都是空降，松省保卫局肯定有意见，年年立功还被上级不信任，影响班子团结。

秦副局原地不动，万善越过他和邹副局，成为三把手，职级不变，职务变成保卫局常务副局长，三人党小组成员。

最关键的是万善又立了一等功，破获一起报复社会的连环爆炸案，还有剥皮碎尸案。

对外公布是两起案件，调查部内部清楚，严打期间万善杀疯了。

破获六起经济大案，其中四起是国企负责人和商人勾结，贱卖国有资产的，挽回经济损失高达数千万元。

调查部打报告给公安部，部里综合考虑，觉得应该给万善赋予更多的权力。

这么能干的人，再不提拔就留不住人了，国安部那边多次提出，调万善过去，给一个大区的正厅级领导位置。

万善上副厅还不到三年，提拔太快后面怎么办？到了副厅级要沉淀沉淀，升太快不利于日后的成长。

印见微关注的是四处副处长，万善留心的是副局长。

让印见微上正处是印副省长的努力，万善不太想让印见微上正处。保卫局四处是纯业务部门，女人如果扑在工作上，家庭和孩子必然要疏于照顾。

他不是唯男子论，印见微不是个事业心强的女人，爱吃爱打扮，每天到点下班陪儿子。

四处放她手里，万善不放心。找个机会把印见微调到人事处，把姚墨提上来。

近两年万善精力主要放在保卫局，对于善棠公司发展只关注大局，细节上由发展战略部研究制定。

陆陆续续从南方和大学招募一批人，半年的实习期后择优提拔。

此时的知识分子和职业经理人还比较朴实，有着过去时代与厂共荣的心态，不怕苦不怕累，下一线实干调查，对公司发展建言献策充满真情实感。

东北地区许多国营和集体企业开始全面推行“厂长（经理）负责制”，取代原有的党委领导下的厂长负责制，扩大了企业自主权。