“行啦，别扯远了，这房子给谁住？”

“先放着吧，房子还有点说道，局里人要用这套房子分蛋糕呢。”

“什么意思？房子不想给你？”

“房子只是具象化的事物，抽象的概念是上层权力分配。该退不退心不老，该争不争玩心眼，一群老登。”

万善关上窗户，“走，今晚吃老火锅去。”

“开业那么久你一次都没吃过呢？正好你看看哪儿不合适，现场调整。”

“媳妇儿，对自己要有自信，作为投资人我发现问题，事后反映给你，由你在早会整改。除非发生的失误严重到影响营业，不得不现场管理，最好不要总经理对员工下指令。”

“那为啥？”

“中层管理干什么吃的？有副经理、店长、前厅负责人，后厨、采购、财务都有牵头的，需要你忙前忙后？拿钱干活，拿得多干得多，谁处理不了或拖着不干就滚蛋，我的规矩。”

“你说的问责制？我一忙就忘了。”

“你看哪个县长难为小科员的？华夏的权力架构如同金字塔，一层层堆叠上去，不要跨层管理。”

万善锁上门，“以后公司越来越大，员工几百上千，中层就那么几十个人，被你骂哭了最多几个人恨你，下面几百个员工支持你。”

“不严厉点管不住员工。”

等贺棠上了自行车，万善跟她并行。

“管不住就罚中层管理者，高于基层员工的工资就是他们扮演黑脸的代价。记住，自家的买卖不要跟下面人打成一片，他们永远不会把你公司当成自己的。”

“给他们开高于外面几倍的工资，是防止他们背叛，吸引外面人才进来。他们看在钱的份上会拥护你，却不会把你当成妈妈，经济是社会生产关系的总和，经济规律是自然规律，不是温情的过家家。”

“你又说我听不懂的，回家我要多看书。”

“贺总，加油加油加油哦！”